为进一步增强灵活车净化防治事情，经研讨，决议面向社会为西青区情况庇护局公然雇用1名编外职员，现拟定公然雇用事情方案以下：

　　雇用单元、岗亭雇用人数及资历前提等详见《西青区情况庇护局公然雇用编外职员方案表》，米乐M6官方网站报考职员从2017年1月3日开端，可经过西青人材网(停止盘诘。

　　报考职员提交的报名请求质料该当的确、精确，供给子虚报名请求质料的，已经查实，即勾销报考资历。

　　口试采纳面谈体例，满分为100分，及格分数线分。达不到及格分数线的，不予聘请。口试成就就地宣布。

　　口试完毕后，以成就从到低分排序，按岗亭雇用人数与投入体检人数1:1的比率，肯定加入体检职员名单。

　　体检由天津市西青区情况庇护局构造实行，体检的名目、尺度，参考国度同一划定的公事员任命体检尺度和规程履行。对形体前提有特别要求的岗亭的体检尺度，国度有明白划定的，按国度划定履行。非雇用单元缘由，未依照划定工夫和地址加入体检、复检或判定的报考职员，视为主动抛却。

　　考查由天津市西青区情况庇护局构造实行，考查该当做到周全、较为客观、公道。考查实质包罗被考查目标的思惟、品德品德、才能本质、事情立场、遵纪遵法、进修和事情显示、清廉自律和是不是须要躲避等方面的环境，同时对被考查目标的资历前提停止复核，并据实写出考查质料。

　　按照体检、考查环境，对拟聘请职员在西青人材网(长进行公示米乐M6官方网站公示实质包罗雇用岗亭及拟聘请职员根本环境。公示期为7天。

　　公示期满后，不感化聘请题目的，依照划定法式与天津市南方人力资本办理参谋无限公司签定做事条约，并调派到天津市西青区情况庇护局事情，试用期不跨越3个月(以签定做事条约工夫为准，由用人单元与天津市南方人力资本办理参谋无限公司商讨肯定)，试用期计入做事条约刻日。西青区雇用编外职员薪酬尺度参考天津市相关人为尺度拟定，薪酬包罗根本人为、五险一金(养老保障、疗养保障、赋闲保障、生养保障、工伤保障、住宅公积金)、绩效奖和国度划定的一般甜头，扣除“五险一金”后，每个月实发人为为3000元摆布。

　　对在雇用过程当中呈现主动抛却和勾销资历的环境，经研讨赞成后，可从报考统一岗亭且测验成就及格职员中，按成就由到低分顺次停止递补。

　　报考职员要建立真诚测验名誉、违纪作弊光荣的理想。在公然雇用过程当中，报考职员有违纪违规行动的，参考《公事员任命测验违纪违规行动处置法子(试行)》(人社部发[2009]126号)处置，并记入自己真诚档案。